الإدارة العامة لعلاقات العمل

الإدارة العامة لعلاقات العمل

تتمثل مهام وإختصاصات الإدارة العامة لعلاقات العمل في الأتي:

  1. وضع السياسات العامة لعلاقات العمل على المستوى القومي
  2. مراقبة تشريعات العمل القومية وتطويرها والإفتاء بشأنها
  3. تنظيم عمليات المساومة الجماعية وعمليات التحكم المتعلقة بالنزاعات الجماعية
  4. تنظيم علاقات العمل الخارجية مع المنظمات الدولية والإقليمية والثنائية والإشتراك في المؤتمرات و إبرام الإتفاقيات وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة

كما تقوم إدارة علاقات العمل بخلق علاقات مستقرة بين العاملين وأصحاب العمل عبر تحسين وتطوير قوانين ولوائح العمل وكذلك تعمل على خلق أرضية مشتركة لشركاء العمل الثلاث (الحكومة – إتحاد العمال – إتحاد أصحاب العمل)، لمناقشة هموم وقضايا العمل من اجل رفع معدلات الإنتاج و إستقرار العاملين وجودة الإنتاج وزيادة كفاءة العمل كما تعمل على حل وتسوية النزاعات التي تنشأ بين العمال واصحاب العمل من خلال التفاوض والتوفيق والتحكيم وفق أسس وضوابط متفق عليها ، كما تعمل الإدارة على وضع وإبتدار القوانين واللوائح الحاكمة للعمل وفق المعاير الوطنية والإقليمية والدولية.

تضم الإدارة العامة لعلاقات العمل ثلاث إدارات فرعية كالآتي:

  1. إدارة التشريعات
  2. إدارة المرأة والطفل والاشخاص ذوي الإعاقة
  3. إدارة التفتيش والأجور

إدارة التشريعات وبها ثلاث أقسام وهي:

أ/ قسم تشريعات العمل ومن مهامه:

  1. توثيق عقود العمل وفق قانون العمل للعام 1997م
  2. الرد على الإستفسارات التي تأتي من بعض الجهات و الافراد والمنشأت الخاصة وإبدا الرأي القانوني حولها
  3. مراجعة تشريعات العمل من وقت لاخر لتواكب المستجدات التي تطرا على سوق العمل من فترة لاخرى بغرض التطوير
  4. مراقبة وتنفيز التشريعات
  5. تطوير تشريعات العمل لتتواءم مع نصوص الإتفاقيات والمعايير الدولية والإقليمية.
  6. الرد على الاستفسارات والملاحظات الواردة من النظمات الدولية والعربية بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة

ب/ قسم مستويات ومعايير العمل ومن مهامه:

  1. دراسة إتفاقيات العمل الدولية والعربية والافريقية و إبداء الراي في مدى المصادق عليها بالاشتراك مع الجهات المعنية والشركاء الاجتماعيين قبل رفعها للسلطة المختصة للمصادقة عليها
  2. تطوير تشريعات العمل بما يتلاءم مع نصوص الاتفاقيات الدولية والعربية المصادق عليها السودان
  3. دراسة التوصيات التي تصدر عن منظمتي العمل العربية والدولية وابدء الراي حولها ورفع التوصيات بشأنها
  4. إعداد التقارير الدورية والسنوية عن إتفاقيات العمل العربية والدولية المصادق عليها السودان بالاشتراك مع الجهات المعنية والشركاء الاجتماعيين.
  5. إعداد الردود على ملاحظات لجنة الخبراء القانونين العربية والدولية بشأن إتفاقيات العمل المصادق عليها
  6. الرد على الاستبيانات والدراسات الاستقصائية الواردة من المنظمات الدولية والعربية والافريقية بالتنسيق مع الجهات المختصة والشركاء الاجتماعيين
  7. إعداد التقارير المطلوبة للمنظمات الدولية والعربية والافريقية المتعلقة بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات والاعلانات الدولية بالتنسيق مع الجهات المختصة والشركاء الاجتماعيين
  8. المساهمة في العمل على إدماج مفاهيم الاتفاقيات والتوصيات العربية والدولية في خطط وبرامج وسياسات الوزارة مع الاخذ في عين الاعتبار الخصائص الوطنية

ج/ قسم العلاقات الصناعية ومن مهامه:

المشاركة في فض النزاعات الجماعية وماتحويه (توفيق – تفويض - تحكيم)

تتمثل مهام إدارة المرأة والطفل والاشخاص ذوي الاعاقة في الاتي:

أ/ قسم المرأة ومن مهامه:

  • التنسيق مع الجهات ذات الصلة لتشجيع وتهيئة فرص إعداد وتأهيل وتدريب المرأة مهنيا للعمل في المجالات المختلفة
  • التنسيق مع الولايات لتاهيل وتدريب وتنمية المرأة الريفية

 

ب/ قسم الطفل ومن مهامه:

  • إعداد الخطط والبرامج الخاصة بمكافحة عمل الاطفال والتنسيق مع الجهات ذات الصلة خاصه ان السودان موقع على إتفاقية (138) الحد الادنى لسن العمل والإتفاقية(182)بشأن حظر اسوأ اشكال عمالة الاطفال.

ج/قسم الأشخاص ذوي الإعاقة ومن مهامه:

إعداد الخطط والبرامج والإستراتيجيات الخاصة بتشغيل المعوقين والتنسيق مع الجهات ذات الصلة إعداد التقارير الخاصة بتشغليهم.

مراقبة توظيف وتنفيذ نسبة تشغيل الاشخاص ذوي الاعاقة في القطاع العام بما لا يقل عن النسبة المقررة لهم بالتنسيق مع جهات الاختصاص وتهيئة العمل وتشجيع إستيعاب ذوي الإعاقة في القطاع الخاص بما يناسب إعاقتهم

متابعة التدريب والتاهيل للاشخاص ذوي الاعاقة مع الجهات ذات الاختصاص وذلك وفقا لمعايير العمل الدولية المصادق عليها السودان بعدم التمييز في الاستخدام والمهنة وقانون العمل لسنة 1997م والمادة      24/7 من قانون الخدمة المدنية لسنة 2007م وذلك لتخصيص 2% لهم في التوظيف الحكومي مع مراعاة طبيعة ومتطلبات الاعاقة

إدارة التفتيش والاجور ومن مهامها:

  1. القيام بالزيارات التفتيشية للمنشأة بغرض تزويد أصحاب العمل والعمال بالمعلومات والإرشادات التي تمكنهم من تحسين أنجح السبل في تنفيذ القوانين واللوائح التي إلى إستقرار السلم الصناعي
  2. تزويد السلطة المختصة بالثغرات التي تعتري القانون والعمل على معالجتها .
  3. المشاركة في لجان الاجور مع الجهات ذات الصلة.
  4. مد الادارة العليا بتقارير التفتيش ونوع المخالفات التي تبرز اثناء الزيارات التفتيشية.
  5. وضع الخطة العامة لإدارة التفتيش وتصنيف الاولويات منها.
  6. وضع خطة لتدريب مفتشي العمل .
  7. وضع سجل دائم للمنشات وتحديثه من وقت لآخر.
  8. التنسيق في مجال تفتيش العمل مع الولايات من خلال المشاركة في الملتقيات والورش والدورات التدريبية.
  9. تزويد أصحاب العمل بالقوانين واللوائح التي تؤدي إلى إستقرار علاقات العمل.


 

 

الوحدات التابعة