الإدارة العامة للسياسات و التخطيط والبحوث

 

 هي الإدارة المختصة بوضع السياسات العامة والموجهات بالوزارة وفقا لمهام واختصاصات الوزارة وإعداد الخطط والتقارير الدورية والدراسات والبحوث بالتنسيق مع الإدارارت المختصة بالوزارة .

نشأت الإدارة بشكلها الحالى ضمن هيكل الوزارة بعد صدور القرار الرئاسى بتعديل مسمى الوزارة الى القوى العاملة وذلك عام 1996م وقد جاءت الإدارة أيضاً مضمنه فى هيكل وزارة العمل والخدمة العامة وتنمية الموارد البشرية عند صدور المرسوم الجمهوري رقم (34) فى العام 2005م والهيكل الحالى عام 2009م لوزارة العمل .

وضع الإستراتيجيات والخطط والسياسات الخاصة بالإستخدام والتشغيل في السودان .

بتخطيط القوى العاملة في السودان عن طريق جمع وتصنيف البيانات والإحصائيات الخاصة بها على المستوى القومي.

وضع السياسات والخطط في مجال الخدمة المدنية بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة . وتتكون هذه الإدارة العامة من ثلاثه إدارات فرعية فهي :

 

إدارة معلومات ودراسات سوق العمل والبحوث :

تنفيذ مسوحات سوق العمل بتطبيق المعايير الدولية .

إجراءات الدراسات العميقة والمتعمقة لإستخراج أهم المؤشرات التي تبنى عليها السياسات (سياسات العمل والتشغيل) .

إعداد الأدلة والمراشد المختصة بسوق العمل على حسب المعايير الدولية وتوفرها .

تطبيق التعاريف والمنهجيات والمصطلحات الدولية لإحصاءات العمل . تتبع لها مكتبه تعتبر مرجعا لدراسات العمل والتشغيل قي السودان .

 

إدارة التخطيط والمتابعة :

وضع منهجيه محددة لرسم الخطط ووضع أولويات التنفيذ واليه قياسها بالوزارة.

وضع الخطط العامة والتفصيلية للوزارة بالتنسيق مع الإدارات الأخرى.

جمع وإعداد الخطط , وتقارير الأداء من الإدارات العامة والإدارات المكونة للوزارة وتنسيقها على قالب التخطيط الإستراتيجي ومتابعة تنفيذها ومتابعه الولايات فيما يختص بمعلومات التعيين في القطاع الخاص ورصده في محور التوظيف.

إعداد البيانات والخطابات للسيد الوزيروعرضها أمام المجلس الوطني والرد على مطلوبات رئاسة الجمهورية ومجلس الوزراء ووزارة المالية والمجلس الوطني في مجال قطاع العمل والمساهمة في تحديد أولويات الوزارة في المشروعات التنموية والمتابعة الدورية لموقف تنفيذ مقترحات الخطط وصباغتها في خطه وواحدة وإسنباط معدلات الأداء لوزارة العمل . متابعة العون الفني .

 

إدارة سياسات التشغيل :

إعداد سياسات العمل والتشغيل في السودان .

اقتراح برامج رفع القدرات للإدارة العامة للتخطيط .

إقتراح البرامج والمشاريع المعينة لتخطيط القوي العاملة ومتابعة التمويل لذلك .

وضع الدراسات التقييمية للمشروعات ورفع التقييم لجهات الاختصاص.

 

وهناك وحدتين متخصصتين:-

وحدة خفض الفقر.

وحدة العمالة المكثفة.

 

الهدف العــام :

تهدف الإدارة الى القيام بالجوانب الفنية المتعلقة بالتخطيط ووضع السياسات لأعمال وأنشطة الوزارة ومتابعة سير تنفيذ خطط ومشروعات الوزارة  وجمع وتصنيف البيانات والمعلومات الخاصة بسوق العمل على المستوى القومى.

الوحدات التابعة