الشروط والضوابط لطلب ترخيص مكتب استقدام واستخدام


أولاًالشروط:
1. أن يكون مقدم الطلب سوداني الجنسية.
2. إخضاع طالب الترخيص والعاملين معه للفحص الجنائي والأمني.
3. أن يكون له مكتب مستقل يمارس فيه النشاط حسب المواصفات الفنية المقررة لآداء أعمال مكاتب الإستخدام والإستقدام وضمان بيئة العمل اللائقة بالزبائن.
4. أن يدفع كفالة مالية مقدارها خمسون ألف جنيه سوداني.
5. أن لا يقل مؤهل المدير التنفيذي عن الجامعي والموظفين العاملين معه عن الثانوي.
6. أن يكون مكتب الإستخدام حاصلاً علي تفويض من الدول طالبة تشغيل العمالة السودانية.

 

ثانياًضوابط المكاتب التي يزاول فيها العمل:
1. أن يكون مقراً دائماً مستقلاً يسمح بإستقبال أصحاب العمل الراغبين في الحصول علي الخدمة مع توفير سبل الراحة ( دورة مياه ـ حاسوب ـ أثاث  ـ هواتف ـ فاكس ـ مياه شرب نقية).
2. إلتزام صاحب العمل بوضع لوحة إرشادية يوضح فيها إسم المكتب ومواعيد العمل ورقم الهاتف ونوع النشاط في مكان بارز خارج المبني.
3. وضع التراخيص الممنوحة للمكتب بمزاولة النشاط في مكان بارز داخل المكتب.
4. حصر نشاط المكتب في مجال الإستقدام والإستخدام فقط ولا يسمح بمزاولة أي نشاط لا صلة له بالترخيص الممنوح من قبل وزارة العمل.
5. أن يقتصر نشاط مكاتب الإستقدام في تزويد أصحاب الأعمال بإحتياجاتهم من الأيدي العاملة بعد صدور الموافقة المبدئية من الجهة المختصة.
6. ضرورة إلتزام أصحاب المكاتب إخطار وزارة العمل في حالة تغيير الموقع.
7. لا يجوز بيع المكتب أو التنازل عنه إلا بعد إخطار وزارة العمل.


ثالثاً:ـ ضوابط أخري:
1. أن تكون التصديقات والتجديدات في بداية السنة المالية علي أن تنتهي بنهايتها.
2. أن يرتبط التجديد بالإنجاز للعام المنصرم.
3. ضرورة سحب ترخيص أي وكالة تثبت مخالفتها لأحكام القانون واللوائح المنظمة.
4. الإلتزام الصارم بالموافقة المبدئية.
5. في حالة عدم إلتزام صاحب الوكالة بالشروط والتخصصات المطلوبة في الموافقة المبدئية ضرورة إلزامه لترحيل المستخدمين الأجانب خصماً من شيك الضمان.
6. تشكل لجنة مشتركة يصدر قرارها وكيل وزارة العمل تضم الجهات ذات الصلة لدراسة حالات تعرض عليها لأغراض التجديدات السنوية أو مخالفات يري الوكيل من الضروري عرضها علي اللجنة للتوجيه بشأنها.
7. تنشئ الإدارة العامة للإستخدام وشئون العمل مكتباً لرصد الحالات المختلفة للآداء المتميز وقواعد البيانات اللازمة عن الوكالات وتلك التي لا تنضبط بالقواعد والأسس والموجهات المتعلقة بالمهنة وترصد قوائم المخالفات والإنذارات والقرارات حسب الحالة وترفع بذلك تقريراً شهرياً للوكيل.
8. تقوم الإدارة العامة للموارد المالية والبشرية بالوزارة علي رصد وترتيب عملية تدريب منسوبي الوكالات والإحتفاظ بالسجل وكافة المعلومات الضرورية.

الشروط و الضوابط

الأخبار

قال وزير العمل والإصلاح الإداري  د . أحمد بابكر  احمد نهار  أن الدوله أصبحت تبني بالتدريب والتأهيل ونشر ثقافته وسط المجتمع ، وأضافة لدي لقائه بمكتبه اليوم بهيئة البرلمانيات السودانيات بأن قانون العمل كامل شامل...
الثلاثاء 17/10/ 2017م اعلن وزير العمل والإصلاح الإداري د. احمد بابكر احمد نهار ظهر اليوم بقاعة مركز الصداقة الصيني نتيجة امتحانات دبلوم التلمذة الصناعية للعام 2016ــــ2017م  ب24 مركز تدريب مهني على مستوى...
Thumbnail خبر 1
Thursday, 09 June 2016
1.jpg day.png day2013.jpg medical.jpg

الوحدات التابعة

           
   

 

مارأيك بتصميم الموقع ؟